„U cilju razvoja poslovanja i uspješnog rasta prijavili smo se na natječaj „Primjena IKT u projektiranju mostova i građevinskih konstrukcija“ u suradnji s HAMAG-BICRO i s Ministarstvom gospodarstva i održivog razvoja. Središnji problem poduzeća je nepostojanje adekvatne IKT opreme koja bi pratila i pospješila rast poslovanja poduzeća. Tehnološkim napretkom promjene u građevinskoj industriji su česte, pa ih poduzeće treba pratiti kako bi opstalo na tržištu. U današnje vrijeme je gotovo nezamislivo raditi proračune ručno, a neki klijenti to smatraju i neozbiljnim. Natječaj za dodjelu bespovratnih sredstava za poboljšanje konkurentnosti i učinkovitosti MSP-a kroz informacijske i komunikacijske tehnologije (IKT) – 2 došao je za nas u pravi trenutak, u vrijeme kada smo ionako planirali krenuti u nabavu novih softvera.“, istaknula je Ana Smolić, voditeljica projekta, te nastavila:

„Dugoročni cilj ovog projekta je da našim klijentima osiguramo dobivanje sigurnih i kvalitetnih konstrukcija. Za ostvarenje navedenog cilja potrebna nam je primjena modernih i novih tehničkih rješenja, kako bismo postigli stalan rast i konkurentnost. Ovim projektom omogućena nam je nabava Softvera za arhitektonski inženjering i konstrukcije koji se može koristiti za razne dijelove poslovnih procesa. Također smo nabavili i Softver za 3D projektiranje mostova koji će nam zbog svojih specifičnosti otvoriti mogućnost izlaska na nova tržišta. Uz to, pomoću softvera za projektiranje građevina pozitivno će se utjecati na okoliš, jer je drvo prirodni, ekološki prihvatljiv element koji ima mnogo prednosti.“

Voditeljica projekta Ana Smolić nadalje naglašava interes za provedbu aktivnosti iz ovog projekta u svrhu povećanja udjela žena na voditeljskim pozicijama:

„Sve je više žena u građevinarstvu. Napokon se shvatilo da žene mogu voditi građevinske projekte“ objašnjava Ana Smolić, voditeljica projekta i dodaje: „Udio žena na voditeljskim pozicijama u Republici Hrvatskoj raste iz godine u godinu. Mi u BBD-Bridge & Building Design d.o.o. ne dijelimo poslove na ženske i muške, niti kod zapošljavanja uzimamo u obzir nacionalnu i vjersku pripadnost. U zapošljavanju novih kadrova vodimo se činjenicom da samo postoji tržište rada i nečija sposobnost za obavljanje određenog posla. Misao koja nas vodi je da žene imaju iste sposobnosti za upravljanje kao i muškarci i tom vizijom ćemo se voditi i u budućem zapošljavanju novih kadrova.“